Estudio de casos médico-laborales
Mesa técnica mensualRevisamos uno a uno los casos de incapacidad prolongada, restricciones y reubicaciones, y le entregamos una ruta de acción por escrito.
Salud ocupacional para empresas
Su empresa, con su propio equipo médico laboral.
Cada caso médico que hoy le quita el sueño (incapacidades largas, reintegros, restricciones, reubicaciones) lo estudia un equipo médico que conoce su operación.
- Menos riesgo legal
- Equipo propio
- Menos ausentismo
Un caso médico-laboral mal manejado se convierte en estabilidad laboral reforzada, reintegro por tutela y salarios dejados de pagar.
Calcular mi riesgoValor diferencial
Qué hace el staff por su empresa.
Reintegro y reubicación
Con soporte técnicoDefinimos el reintegro, las restricciones y el ajuste del puesto con criterio médico-laboral.
Incapacidades prolongadas
Seguimiento activoControl de los casos cercanos a 180 días y de la articulación con la EPS y el fondo de pensiones.
Origen y pérdida de capacidad
ARL, EPS y juntasSoporte técnico en la calificación de origen y la pérdida de capacidad laboral.
Vigilancia epidemiológica
Programas del SG-SSTSeguimiento de los grupos expuestos: osteomuscular, auditivo, respiratorio y psicosocial.
Comité con la gerencia
Informe ejecutivoIndicadores de ausentismo, casos abiertos y riesgos legales, en lenguaje de gerencia.
El servicio en detalle
Lo que recibe su empresa.
1Qué incluye7 componentes
- Médico especialista en SST asignado a su empresa
- Mesa mensual de estudio de casos médico-laborales
- Conceptos de reintegro, restricción y reubicación
- Seguimiento de incapacidades prolongadas y casos cercanos a 180 días
- Soporte técnico en calificación de origen y pérdida de capacidad laboral
- Informe ejecutivo mensual de ausentismo y riesgos
- Articulación con la ARL, la EPS y el área jurídica de su empresa
2Lo que gana su empresaMenos riesgo legal · Equipo propio · Menos ausentismo
- Menos riesgo legalDecisiones con soporte médico ante tutelas y demandas.
- Equipo propioSin contratar un médico de planta.
- Menos ausentismoCasos cerrados, no acumulados.
- TrazabilidadCada decisión, documentada.
3Cómo funciona4 pasos
- 1Diagnóstico de sus casos abiertos
- 2Plan de trabajo y mesa mensual
- 3Estudio de casos y conceptos
- 4Informe ejecutivo y seguimiento
4Respaldo normativoNormas que cumplimos
Resolución 1843 de 2025 · Decreto 1072 de 2015 · Ley 361 de 1997 (estabilidad laboral reforzada) · Ley 776 de 2002 · Decreto 1507 de 2014
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan a diario.
¿En qué se diferencia de un examen ocupacional?
El examen evalúa a una persona en un momento. El staff gestiona los casos de su empresa en el tiempo: incapacidades, reintegros, restricciones y reubicaciones, con una ruta de acción y seguimiento.
¿Reemplaza a mi abogado laboral?
No. Le da el soporte médico que su abogado necesita para decidir. La decisión jurídica sigue siendo de su empresa.
¿Para qué tamaño de empresa sirve?
Para toda empresa con casos médicos abiertos. El alcance y la frecuencia de la mesa se ajustan al número de trabajadores.
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