Integridad física
El trabajador y su equipo, en un ambiente de trabajo seguro.
Protocolo Sentinel 24/7 · alcohol y sustancias psicoactivas
A las 3 de la mañana también respondemos en su planta.
Cuando sospecha que un trabajador está bajo efectos de alcohol o drogas, cada minuto pone en riesgo vidas, equipos y la operación. Sentinel llega, toma la prueba con cadena de custodia y le entrega un dictamen médico que usted puede sostener.
24/7Todos los días del año
En plantaModalidad extramural
< 40 minutosTiempo objetivo de llegada en Amagá y municipios cercanos del Suroeste
Custodia digitalFoto, hora exacta y ubicación GPS
Qué protege
Tres activos de su empresa, en una sola activación.
Propiedad e infraestructura
Menos accidentes que comprometan máquinas, vehículos y operación.
Soporte jurídico
Evidencia técnica y debido proceso para sus decisiones laborales.
¿Le suena?
Situaciones que no avisan y que Sentinel resuelve.
Un operario llega con aliento a alcohol a manejar maquinaria. Si lo deja entrar, arriesga vidas; si lo devuelve sin prueba, arriesga una demanda.
Un conductor golpea el camión de la empresa. Necesita saber ya si hubo consumo, con prueba válida y cadena de custodia.
La ARL y su abogado preguntarán si hubo alcohol o drogas. Sin prueba oportuna, esa respuesta no existirá.
Cómo funciona
Siete pasos, ni uno menos.
1Llamada de activaciónRegistro desde el primer segundo
Se registra hora, solicitante y motivo: es el primer eslabón de la cadena de custodia.
2DesplazamientoTiempo objetivo: menos de 40 minutos
Llegamos a su planta con insumos, neveras de custodia, sellos y formatos.
3Consentimiento informadoDebido proceso
El trabajador firma, en garantía del debido proceso (artículo 29 de la Constitución).
4Tamizaje rápidoResultado en minutos
Alcohol en saliva y sustancias en orina (2 o 5 paneles). Resultado en minutos.
5Prueba confirmatoriaSolo con autorización del trabajador
Si el tamizaje es positivo y el trabajador lo autoriza, se toma muestra de sangre para laboratorio especializado (resultado en 8 a 9 horas).
6Cadena de custodia digitalFoto, hora y GPS
Foto del sellado, hora exacta y ubicación GPS, enviados a los correos de su empresa.
7Dictamen médico laboralFirmado por especialista
Validado y firmado por médico especialista en SST: el soporte técnico para su decisión.
Activación solo por llamada. Al vincularse, su empresa recibe las líneas exclusivas 24/7. No se activa por WhatsApp, mensaje de texto ni correo: así hay trazabilidad desde el primer segundo.
Antes de la primera activación
Cuatro acciones que blindan cada resultado.
1Reglamento Interno de TrabajoCST, artículo 108
Incluir el procedimiento de tamizaje de alcohol y sustancias en el Reglamento Interno de Trabajo.
2Política de prevenciónResolución 1075 de 1992
Actualizar la política de prevención de consumo y designar a Clínica del Trabajo IPS como verificador técnico.
3Socialización con firmasTrazabilidad
Socializar el protocolo con todo el personal y dejar constancia con firmas.
4Cero toleranciaCompromiso de la dirección
Aprobar una política de cero tolerancia en la alta dirección y en el COPASST.
Le acompañamos a dejar todo listo al vincular su empresa.
Si el resultado se confirma positivo
No termina en una sanción: acompañamos a la empresa con una ruta de rehabilitación.
- Seguimiento por psicología ocupacional
- Evaluaciones periódicas por medicina laboral
- Plan de retorno seguro y gradual al trabajo
- Acompañamiento documental para la empresa
Decreto 1072 de 2015 · Resolución 1075 de 1992 · CST arts. 60 y 62 · Constitución Política, art. 29 · Resolución 2400 de 1979
La diferencia
Sin protocolo es su palabra. Con Sentinel es evidencia.
| Sin protocolo | Con Sentinel 24/7 | |
|---|---|---|
| Hora de la prueba | Cuando se pueda | En su planta, a cualquier hora |
| Consentimiento | Verbal o ninguno | Firmado por el trabajador |
| Confirmación | No hay | Prueba en sangre si el tamizaje es positivo |
| Soporte | Testimonios | Foto, hora exacta, GPS y dictamen médico |
| Decisión laboral | Expuesta a demanda | Con debido proceso documentado |
Para quién
Operaciones donde un error cuesta vidas.
1MineríaSocavón y maquinaria
Socavones, maquinaria pesada y explosivos: un segundo de distracción cuesta vidas.
2ConstrucciónAlturas e izaje
Trabajo en alturas y equipos de izaje, donde la ley exige aptitud plena.
3Transporte y logísticaConductores y flotas
Conductores y flotas propias: la responsabilidad frente a terceros es de la empresa.
4AgroindustriaMaquinaria y químicos
Maquinaria agrícola y manejo de químicos en turnos largos.
5Industria y manufacturaTurnos nocturnos
Líneas de producción y turnos nocturnos, cuando nadie más responde.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan los gerentes.
¿Cómo se activa?
Solo por llamada a las líneas exclusivas que recibe su empresa al vincularse. Así queda registro desde el primer segundo.
¿El trabajador puede negarse a la prueba?
Sí. La negativa se deja documentada y su empresa actúa según lo que establezcan su Reglamento Interno de Trabajo y su política de prevención de consumo.
¿El resultado sirve para una decisión disciplinaria?
El dictamen médico es el soporte técnico. La decisión es del empleador y debe seguir el debido proceso; un tamizaje positivo sin confirmación no debería ser la única prueba.
¿Qué pasa si el resultado es positivo?
Le acompañamos con una ruta de rehabilitación: psicología ocupacional, medicina laboral y plan de retorno seguro.
¿Hasta dónde llegan?
El tiempo objetivo de menos de 40 minutos aplica en Amagá y municipios cercanos del Suroeste. Para otras zonas, lo acordamos al vincular su empresa.
Protocolo Sentinel 24/7