Salud ocupacional para empresas

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Las seis evaluaciones que exige la Resolución 1843 de 2025, con concepto firmado, a tiempo y sin reprocesos. En Amagá o en su empresa.

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Concepto ágil
En su empresa
Soporte documental

Un reintegro sin evaluación post-incapacidad es una recaída, una demanda o una multa esperando a ocurrir.

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Lo que exige la norma

Las 6 evaluaciones de la Resolución 1843 de 2025.

01 Mayor énfasis

Post-incapacidad

Incapacidad de 30 días o más

Al terminar la incapacidad y antes de volver al cargo: define si puede reintegrarse, con qué restricciones y qué ajustes necesita el puesto. Es la evaluación que más protege a su empresa frente a recaídas y demandas.

Preingreso

Antes de contratar

Confirma que la persona puede desempeñar el cargo y deja su línea base de salud.

Periódicas

Según el riesgo del cargo

Vigilan la salud del trabajador expuesto, con la frecuencia que define su perfil de riesgo.

Egreso

Dentro de 5 días hábiles

Documenta el estado de salud al terminar la relación laboral.

Retorno laboral

Ausencia de 90 días o más

Novedad de la norma: para ausencias por causas no médicas, como licencias o suspensiones.

Seguimiento o control

Cuando hay una condición previa

Novedad de la norma: verifica la evolución de una condición de salud y el cumplimiento de las recomendaciones.

El servicio en detalle

Lo que recibe su empresa.

1Qué incluye7 componentes

Las 6 evaluaciones de la Resolución 1843 de 2025, con énfasis en post-incapacidad
Concepto de aptitud con restricciones y recomendaciones claras para el cargo
Pruebas complementarias según exposición: visiometría, audiometría, espirometría, electrocardiograma y laboratorio
Evaluación psicosensométrica para conductores
Énfasis para trabajo en alturas, espacios confinados y manipulación de alimentos
Alertas de vencimiento de evaluaciones periódicas
Certificado firmado por médico especialista con licencia en SST

2Lo que gana su empresaConcepto ágil · En su empresa · Soporte documental

Concepto ágilCertificado el mismo día cuando las pruebas del cargo lo permiten.
En su empresaJornadas extramurales para grupos: su operación no se detiene.
Soporte documentalHistoria clínica ocupacional bajo reserva y trazabilidad de cada evaluación.
Informe para la empresaDiagnóstico de condiciones de salud para su SG-SST y sus programas de vigilancia.

3Cómo funciona4 pasos

1Nos envía cargos y número de trabajadores
2Definimos pruebas por perfil de riesgo y cotizamos
3Evaluamos en sede o en su empresa
4Entregamos certificados e informe

4Respaldo normativoNormas que cumplimos

Resolución 1843 de 2025 (MinTrabajo) · Decreto 1072 de 2015 · Resolución 0312 de 2019 · Resolución 1995 de 1999

¿Y si la sospecha de alcohol o drogas llega a medianoche?Protocolo Sentinel 24/7: en su planta, con cadena de custodia.Conocer Sentinel

Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntan a diario.

¿Cuánto demora el examen?

Entre 30 y 60 minutos por trabajador, según las pruebas complementarias que requiera el cargo.

¿Van a mi empresa?

Sí. Programamos jornadas extramurales en el Suroeste antioqueño; el mínimo de trabajadores se acuerda en la cotización.

¿La empresa conoce el diagnóstico del trabajador?

No. Al empleador se le entrega el concepto médico ocupacional y las recomendaciones; el diagnóstico está protegido por la reserva de la historia clínica.

¿Piden prueba de embarazo o de VIH?

No. Exigirlas como requisito de ingreso o permanencia en el empleo está prohibido en Colombia.

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