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¿Pasaría hoy una visita del Ministerio de Trabajo?

Responda nueve preguntas sobre la estructura de su SG-SST y vea en segundos si está en nivel deficiente, regular o bueno.

01Política de SST¿Su empresa tiene una política de SST escrita, firmada y comunicada a los trabajadores?
02Objetivos y metas¿Tiene objetivos y metas de SST definidos y medibles?
03Plan anual de trabajo¿Cuenta con un plan de trabajo anual en SST con su cronograma?
04Responsabilidades¿Están asignadas por escrito las responsabilidades en SST en todos los niveles?
05Peligros y riesgos¿Tiene una metodología para identificar peligros, valorar riesgos y establecer controles?
06Documentación¿Tiene organizada y actualizada la documentación del SG-SST?
07Capacitación¿Tiene y cumple un plan de capacitación en SST?
08Seguridad social¿Todos sus trabajadores están afiliados a salud, pensión y riesgos laborales?
09Reglamento de higiene¿Tiene publicado el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial?

Calculadora de riesgo

¿Cuánto le cuesta no cumplir?

Mueva la barra con el número de trabajadores y vea el rango de multa que fija el Decreto 472 de 2015 para su tamaño de empresa.

Referencia: SMMLV 2026 de $1.750.905. El tamaño se estima por número de trabajadores; la ley también considera activos. El inspector gradúa la multa según cada caso. Información orientativa, no es asesoría legal.

Pequeña empresa $10,5 M – $35 M 6 a 20 SMMLV

Y además: la reincidencia puede llevar al cierre del lugar de trabajo hasta por 120 días o al cierre definitivo (Ley 1562 de 2012, art. 13).

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Antes de contratar sus exámenes ocupacionales

Lo barato puede salirle caro.

Si su proveedor no cumple, la responsabilidad es de su empresa: la Resolución 1843 de 2025 y el Decreto 1072 de 2015 le exigen verificar a quién contrata. Pregúntele antes de firmar:

En CLINTRA, cada prueba la hace el profesional de su área, con los equipos que exige la norma. Pídanos las evidencias.

Verificar mi empresa · 3 min Cotizar con respaldo

El incumplimiento de las normas de SST puede acarrear multas de hasta 500 SMMLV (Ley 1562 de 2012, art. 13).