Salud ocupacional para empresas
Decisiones laborales difíciles, con respaldo médico a su lado.
Incapacidades, reintegros y restricciones médicas: cuando surja la duda, usted ya tiene a quién llamar.
- Respuesta ágil
- Concepto documentado
- Prevención de litigios
Un reintegro ordenado por un juez casi siempre empezó con una decisión tomada sin orientación.
Calcular mi riesgoEl servicio en detalle
Lo que recibe su empresa.
1Qué incluye6 componentes
- Manejo de incapacidades prolongadas y prórrogas
- Reintegro laboral y cumplimiento de restricciones médicas
- Estabilidad laboral reforzada por salud: qué hacer y qué no
- Preparación para visitas del Ministerio del Trabajo
- Interpretación de la normativa SST vigente
- Peritajes médicos y evaluación de daño corporal (servicio con costo)
2Lo que gana su empresaRespuesta ágil · Concepto documentado · Prevención de litigios
- Respuesta ágilPor WhatsApp, videollamada o de forma presencial.
- Concepto documentadoRecomendación escrita para su decisión.
- Prevención de litigiosDecisiones informadas antes de actuar.
- Sin costoIncluida con su contrato de medicina laboral o SG-SST.
3Cómo funciona4 pasos
- 1Nos cuenta el caso
- 2Revisamos soportes médicos y laborales
- 3Le entregamos la orientación
- 4Hacemos seguimiento
4Respaldo normativoNormas que cumplimos
Código Sustantivo del Trabajo · Ley 2466 de 2025 · Decreto 1072 de 2015 · Ley 361 de 1997
Calculadora de riesgo
¿Cuánto le cuesta no cumplir?
Mueva la barra con el número de trabajadores y vea el rango de multa que fija el Decreto 472 de 2015 para su tamaño de empresa.
Referencia: SMMLV 2026 de $1.750.905. El tamaño se estima por número de trabajadores; la ley también considera activos. El inspector gradúa la multa según cada caso. Información orientativa, no es asesoría legal.
Y además: la reincidencia puede llevar al cierre del lugar de trabajo hasta por 120 días o al cierre definitivo (Ley 1562 de 2012, art. 13).
Pedir diagnóstico SG-SST sin costoPreguntas frecuentes
Lo que nos preguntan a diario.
¿Nos representan ante un juez?
No. Es orientación preventiva; la representación judicial requiere contratar a un abogado.
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