Salud ocupacional para empresas
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Portafolio empresarial
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Exámenes médicos ocupacionalesLas 6 evaluaciones de la Resolución 1843 de 2025: preingreso, periódicas, egreso, post-incapacidad, retorno laboral y seguimiento.
Staff médico laboral
SG-SST y consultoría
Protocolo Sentinel · alcohol y drogas
Espirometría ocupacional
Audiometría ocupacional
Optometría y visiometría ocupacional
Capacitaciones SST
Acompañamiento médico-legal
Área protegida y traslado asistido
Sectores
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Valor agregado
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Acompañamiento real durante todo el contrato, no solo el día del examen.
Acompañamiento médico-legal
Incapacidades, reintegros, restricciones y visitas del Ministerio.
Capacitaciones SST
Sesiones con soporte para su plan anual de formación.
Alertas de vencimiento
Le avisamos cuándo toca el próximo examen periódico de cada trabajador.
Protocolo Sentinel 24/7
¿Sospecha de alcohol o drogas en su planta? Llegamos a cualquier hora.
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Staff médico laboral: su propio equipo médico.
Incapacidades largas, reintegros, restricciones y reubicaciones: un equipo médico estudia cada caso de su empresa y le entrega la ruta de acción por escrito, cada mes.
- Mesa mensual de casos
- Conceptos de reintegro
- Informe para la gerencia
Calculadora de riesgo
¿Cuánto le cuesta no cumplir?
Mueva la barra con el número de trabajadores y vea el rango de multa que fija el Decreto 472 de 2015 para su tamaño de empresa.
Referencia: SMMLV 2026 de $1.750.905. El tamaño se estima por número de trabajadores; la ley también considera activos. El inspector gradúa la multa según cada caso. Información orientativa, no es asesoría legal.
Y además: la reincidencia puede llevar al cierre del lugar de trabajo hasta por 120 días o al cierre definitivo (Ley 1562 de 2012, art. 13).
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