El examen de egreso es el más omitido por los empleadores y, a la vez, uno de los que más protege a la empresa.
¿Qué es?
Es la evaluación médica al terminar la relación laboral, cualquiera que sea la causa: renuncia, despido, vencimiento del plazo o mutuo acuerdo.
¿Es obligatorio?
Sí. La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo, que reemplazó a la Resolución 2346 de 2007, mantiene la evaluación de egreso a cargo del empleador. Consulte con su asesor los plazos y el procedimiento vigentes.
¿Para qué le sirve a la empresa?
- Documenta el estado de salud al momento de la salida.
- Es su principal prueba técnica ante una reclamación posterior por enfermedad laboral.
- Permite detectar y reportar a tiempo una posible enfermedad de origen laboral.
- Cierra la historia clínica ocupacional del trabajador.
Riesgo de omitirlo. Sin examen de egreso, la empresa pierde el documento que mejor muestra la condición de salud del trabajador al retiro. En una demanda, esa falta de prueba juega en su contra.
¿Y si el trabajador no asiste?
Deje constancia escrita de que le ofreció el examen (orden con fecha, lugar y hora) y de su inasistencia o negativa. Esa trazabilidad protege a la empresa.
Buena práctica
- Entregue la orden del examen junto con la carta de terminación.
- Programe la cita en la misma semana de la salida.
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría profesional sobre un caso concreto.